可許一澤工作辛苦，難道她就不辛苦嗎？婆婆白天在家獨自面對孩子、做家務一整天，到了晚上總要喘口氣，她朝九晚六，在公司忙得團團轉，回家還得繼續接婆婆的班。

　　許一澤工資高，難道是她掙得太少嗎？如果不是為了生這個孩子，以她的能力，怎么可能考核拿c，在公司苦干了這么些年只升了一級？

　　就因為她每晚必須準時回家陪伴孩子不能加班，即便這些年她為公司出了再多力，干得再好都沒用。

　　那一年，周薇薇發了很，連續拿下三個大項目幫公司掙了一大筆錢，她自信滿滿，覺得公司總該看得到她的能力，可是年底人事調整的時候，她還是輸給了業績略遜一籌的另一位男同事。

　　“明年公司有很多合作計劃，會是高速運轉的一年，我們提拔職工要考慮多方面的因素，David的情況比你要穩定一些，更適合這個職位。”人事主管向她解釋原因的時候只說了這句話。

　　那一年，國家放開了二孩政策。

　　從那之后，周薇薇再沒有沖勁。

　　后來，她懷了二胎。

　　每天忙忙碌碌，從早上一睜開眼忙到晚上閉上眼，工作日忙完了周末也得連軸轉。

　　兒子上了小學，成績不好，學什么都比同齡的孩子慢一拍，班主任甚至委婉地向她表達了讓孩子留級一年的建議，她滿心焦慮，一心鋪在孩子的教育上，每個周末不是守在輔導班門外就是在去往輔導班的路上。

　　她再拼不動了。

　　就像2000米長跑，身邊的人都輕裝上陣，而她的腳上卻綁著兩個沙袋，而這兩個沙袋至少還要在她腳上綁15年。

　　人生能有幾個15年。

　　陸一然不知道自己應該評論些什么。

　　她并不能體會到帶孩子的辛苦，面對周薇薇的傾訴，她同情，但無法感同身受。即便如此，周薇薇眼底的失落和轉瞬即逝的不甘，這深夜的兒科急診室里起此彼伏的孩子的哭鬧聲和那些披頭散發、疲憊不堪的媽媽們的樣子，卻深深刻進了她的腦海里。

　　陸一然和張家寧沒有正經討論過生孩子的問題，但潛意識里她也覺得這是人生必經的步驟，水到渠成的事，可如果生了孩子之后需要她放棄自己，把自己變成第二個周薇薇，她做不到。

　　“或許能找到辦法，兼顧工作和家庭。”陸一然說，可這話說出來，她立刻意識到不對——“兼顧家庭和工作”，似乎只有在面對女性，社會才會提出這種要求。從來不會有人要求男人，找到方法去兼顧工作和家庭，仿佛他們天生只需要義無反顧地追。

　　周薇薇搖搖頭：“太難了。即便你有心想要兼顧，公司也不會給你機會。你剛來公司不知道，人事部的手里，有一份‘黑名單’。”

　　“什么黑名單？”

　　“適婚育齡和已婚已育、孩子年幼的女職工的名單，被列入這份黑名單的人，考核最多只能拿到B，升職加薪更是無望。”周薇薇說道，“除非，你比你的競爭對手優秀好幾倍。”

　　陸一然錯愕：“這是赤裸裸的歧視。”

　　陸一然從小受到的教育，母親是偉大的，她給予了孩子生命。

　　她們身體里的這副子宮是人類生命繁衍的溫床，卻也是束縛在女人身上的枷鎖。因為有這副子宮，女性需要付出比男性更多的努力，需要表現得比男性更加優秀，才能勉強得到與男子同等的待遇。

　　“是歧視沒錯，可你無可奈何。你怎么樣？”周薇薇問，“我聽他們私下八卦，說你也是因為生育的事情和天脈鬧翻，被天脈變相降職才離職的。有了我這個前車之鑒，你還考慮生孩子嗎？”

　　這世上還真沒有不透風的墻。

　　陸一然不知道怎么回答。

　　從一個女人的角度來講，她當然能體諒一個女人孕期所要承受的生理上的、心理上的壓力，愿意站在女人一邊爭取；但站在一個公司部門主管甚至是老板的角度，當你的手下有一個，或者不止一個孕婦的時候，確實極大地影響了工作的開展。

　　她不是沒有遇到過這種情況。

　　從前在天脈的時候，大概是四年前，有一個女下屬懷孕，是雙胞胎，情況不太好，孕期幾乎不能下地，只能躺在床上安胎，被迫請了兩個月的產假。

　　天脈雖然是大公司，但也是一個蘿卜一個坑，她一請假，工作就得分攤給其他員工，原本在高負荷之下還勉強運轉順暢的部門亂了套，險些出了大紕漏失去大客戶。沒到半個月，人事部就從公關部調了人手過來幫忙，等那個女下屬兩個月后挺著大肚子回來上班的時候，辦公室里已經沒有她的工位。

　　再后來，她主動辭職了，聽說因為家里的老人身體不好，沒辦法幫她照顧兩個孩子，她和丈夫商量之后，決定暫時“回歸家庭”做全職媽媽。

　　走的那天部門聚餐，她私底下對陸一然說，等孩子上了幼兒園她能騰出時間了肯定要重回職場。

　　可她真能如愿嗎？